مؤسس أمازون جيف بيزوس يدحض تقرير نيويورك تايمز الناقد

رفض المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة أمازون ، جيف بيزوس ، الادعاءات التي تم تقديمها خلال عطلة نهاية الأسبوع بأن شركته مكان مرعب للعمل.

كل ضجة التكنولوجيا خلال عطلة نهاية الأسبوع أحاطت بعمق نيويورك تايمز تقرير يرسم ممارسات أمازون في مكان العمل في ضوء سلبي للغاية.

وتحدث التقرير عن بيئة عمل غير إنسانية استهلكت موظفين ذوي مهارات عالية بمعدل لا يصدق. من خلال الإفراط في العمل ، والنقد اللامتناهي ، والموقف القاسي من المرض وسوء الحظ ، ونظام التصنيف الوحشي الذي يقوم عليه كل شيء.

وبحسب ما ورد ، فإن عملاق البيع بالتجزئة يستخدم أيضًا نظام ردود الفعل الذي يشجع العمال على انتقاد وتشويه سمعة زملائهم دون الكشف عن هويتهم.

في خطوة نادرة ، أثار هذا التقرير ردًا من مؤسس أمازون جيف بيزوس نفسه ، وإن كان ردًا غير مباشر. في مذكرة داخلية حصلت عليها عدة مصادر - منها الحافة - شجع بيزوس طاقمه على قراءة مقال نيويورك تايمز ، بالإضافة إلى حجة مضادة من أحد سكان الأمازون الحاليين على ينكدين.

يقول بيزوس من مقال نيويورك تايمز: "لا تصف المقالة منطقة الأمازون التي أعرفها أو الأمازون المهتمين الذين أعمل معهم كل يوم".

"ولكن إذا كنت تعرف أي قصص مثل تلك التي تم الإبلاغ عنها ، أريدك أن تصعد إلى قسم الموارد البشرية. يمكنك أيضًا مراسلتي عبر البريد الإلكتروني مباشرة على [email protected]. حتى لو كان ذلك نادرًا أو منعزلاً ، فإن تسامحنا مع أي نقص في التعاطف يجب أن يكون صفراً ".

أنظر أيضا: مراجعة Amazon Fire TV

ومع ذلك ، يدرك بيزوس أن المقالة لا تتعلق بحوادث فردية. يقول: "إنها تدعي أن نهجنا المتعمد هو خلق مكان عمل بائس بلا روح ، حيث لا يكون هناك متعة ولا تسمع ضحكات".

يدحض مثل هذا الاقتراح ، ويعرض أنه لا يمكن لأي شركة تتبنى مثل هذا النهج "البقاء ، ناهيك عن الازدهار ، في سوق التوظيف التكنولوجي شديد التنافسية اليوم".

يشعر بيزوس أن أي شخص يعمل في مثل هذه الشركة سيكون مجنونًا بالبقاء ، ويدعي أنه هو نفسه سيترك مثل هذا المكان.

تحقق من رأينا في Amazon Kindle Voyage في الفيديو التالي: