Durabilité Yeedi – Ce que vous devez savoir
Yeedi est une entreprise bien connue d'aspirateurs robots, produisant d'excellents robots à un prix décent. Ses produits figurent souvent dans nos revues et apparaîtront sur notre meilleur aspirateur robot liste.
Mais, ses produits sont-ils fabriqués de manière durable? Dans le cadre de nos valeurs fondamentales qui visent à souligner que le réchauffement climatique n'est pas un mythe, Trusted Reviews envoie une série de questions à chaque entreprise sur les efforts qu'elle déploie pour aider à réduire l'impact de ses produits sur la planète.
Vous trouverez ci-dessous une ventilation des réponses que nous avons reçues de Yeedi sur les mesures qu'il prend actuellement.
Avez-vous une déclaration environnementale de produit (EPD) ou une politique publique équivalente en matière de durabilité des produits? Si oui, merci de le partager.
Réponse: Oui, vous pouvez en savoir plus dans notre PDF téléchargeables.
Êtes-vous une entreprise neutre en carbone? Si non, avez-vous une feuille de route pour le devenir ?
Réponse: Actuellement non, mais nous avons déjà un tel plan.
À votre connaissance, chaque employé de votre entreprise touche-t-il un salaire décent? Si oui, indiquez quelle accréditation vous utilisez pour le déterminer (exemple: https://www.livingwage.org.uk/)
Réponse: Oui, mais l'entreprise exige que le salaire reste confidentiel.
À votre connaissance, votre chaîne d'approvisionnement verse-t-elle aux employés un salaire décent selon les mêmes critères ?
Réponse:: Non, les employés sont payés selon leur capacité et leur poste.
L'entreprise a-t-elle mis en place un objectif net zéro ?
Réponse: Actuellement non. Nous avançons vers cet objectif.
Quelles politiques de chaîne d'approvisionnement l'entreprise a-t-elle mises en place pour éviter l'approvisionnement en minerais de conflit et se prémunir contre les violations des droits de l'homme ?
Réponse: Yeedi fait ce qui suit :
- Inclut des considérations relatives aux droits de l'homme (éventuellement dans le cadre d'un programme de valeurs plus large) dans les programmes de formation en gestion et les cours de leadership ;
- Organiser des compétitions stimulant les bons comportements
- Nommer des membres du personnel en tant que « champions des droits de l'homme », spécifiquement responsables de la coordination et de la diffusion des meilleures pratiques en matière de droits de l'homme dans les unités commerciales.
L'entreprise divulgue-t-elle des données environnementales via la plateforme CDP ?
Réponse: Pas encore.
L'entreprise a-t-elle mis en place un engagement d'approvisionnement en énergie renouvelable à 100 % ?
Réponse: C'est notre but ultime.
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