Sostenibilità Yeedi – Cosa devi sapere

Yeedi è una nota azienda di robot aspirapolvere, che produce alcuni robot eccellenti a un prezzo decente. I suoi prodotti compaiono spesso nelle nostre recensioni e appariranno sul nostro miglior robot aspirapolvere elenco.

Ma i suoi prodotti sono realizzati in modo sostenibile? Come parte dei nostri valori fondamentali che mirano a sottolineare che il riscaldamento globale non è un mito, Trusted Reviews invia una serie di domande a ogni azienda sugli sforzi che sta compiendo per contribuire a ridurre l'impatto dei suoi prodotti sul pianeta.

Di seguito è riportata una ripartizione delle risposte che abbiamo ricevuto da Yeedi sulle misure che sta attualmente adottando.

Disponi di una Dichiarazione Ambientale di Prodotto (EPD) o di una politica pubblica equivalente per la sostenibilità dei prodotti? Se è così, per favore condividilo.

Risposta: Sì, puoi trovare maggiori dettagli nel nostro PDF scaricabili.

Sei un'azienda carbon neutral? In caso contrario, hai una tabella di marcia per diventarlo?

Risposta: Al momento no, ma abbiamo già un piano del genere.

Per quanto ne sai, ogni dipendente della tua azienda ha un salario dignitoso? In tal caso, fornisci l'accreditamento che utilizzi per determinarlo (esempio: https://www.livingwage.org.uk/)

Risposta: Sì, ma l'azienda richiede che lo stipendio sia mantenuto riservato.

Per quanto ne sai, la tua catena di approvvigionamento paga ai dipendenti un salario dignitoso con gli stessi criteri?

Risposta:: No, i dipendenti sono retribuiti in base alle loro capacità e posizione.

L'azienda ha un obiettivo netto zero in atto?

Risposta: Attualmente n. Ci stiamo muovendo verso questo obiettivo.

Quali politiche della catena di approvvigionamento ha messo in atto l'azienda per evitare l'approvvigionamento di minerali provenienti da conflitti e proteggersi dalle violazioni dei diritti umani?

Risposta: Yeedi fa quanto segue:

• Include considerazioni sui diritti umani (possibilmente come parte di un'agenda di valori più ampia) nei programmi di tirocinio manageriale e nei corsi di leadership;
• Organizzare gare stimolando il buon comportamento
• Nominare i singoli dipendenti come "difensori dei diritti umani", specificamente responsabili del coordinamento e della diffusione delle migliori pratiche in materia di diritti umani tra le unità aziendali.

L'azienda divulga i dati ambientali attraverso la piattaforma CDP?

Risposta: Non ancora.

L'azienda ha in atto un impegno di approvvigionamento di energia rinnovabile al 100%?

Risposta: Questo è il nostro obiettivo finale.

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